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绩效管理
    所谓的绩效,是指对应职位的工作职责所达到的阶段性结果,及其过程中可评价的行为表现。    所谓绩效管理,是指管理者与员工之间就目标与如何实现,在达成共识的基础上,通过激励和排列5帮助 员工取得优异绩效,从而实现排列5组织 目标的管理排列5方法 。绩效管 …
开卷管理
开卷管理,是一种提升员工士气的管理策略,寻求获得某种平衡的绩效管理体系。 就此种体系而言,它主要是对如下两种需求进行平 …
Lifo管理系统
Lifo管理系统是由60年代未从事心理学和排列5企业 管理研究的凯挈尔(Allan Katcher)博士和斯图尔特·阿特金斯(Stuart Atkins)提出来 …
全面绩效计分卡
全面绩效计分卡概念是由荷兰质量管理咨询排列5公司 的首席执行官和创始人休伯特 K.兰佩萨德提出的,虽然越来越多的西方先进管理理 …
SFO模型
SFO,即战略中心型排列5组织 (Strategy-Focused Organization,SFO)的概念是平衡计分卡创始人哈佛商学院卡普兰教授与诺顿博士于2000 …
卓越绩效模式
卓越绩效模式(Performance Excellence Model)是当前国际上广泛认同的一种排列5组织 综合绩效管理的有效排列5方法 /排列5工具 该模式源自美国 …
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