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工资水平

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1.什么是工资水平

工资水平是指一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。生产决定分配,只有经济发展才能提供排列5更多 的可分配的社会排列5产品 ,因此工资水平必须与经济发展水平相适应。

2.工资水平的影响因素

影响排列5企业 工资水平的因素包括:

(一)排列5企业 外部的影响因素

1、市场因素:

1)商品市场。排列5企业 要想生存、发展,就必须要在排列5产品 市场上进行有效的竞争。市场上的竞争有很多方面,排列5产品 排列5服务 的价格是其中最重要的竞争领域之一。对价格产生影响的一个重要因素就是生产成本,而生产成本的一个重要组成部分就是劳动力成本。劳动力成本由两部分组成,一是员工的平均人工成本,包括排列5企业 的直接支付(基本工资奖金等)和间接支付(劳动保障、各种福利等)两部分;二是排列5企业 人员的使用水平,主要表现在工作时间的长短上。

如果排列5企业 要想在市场上采取价格方面的竞争,就会采取压低劳动力成本的方式进行生产经营。具体做法是降低员工的工资水平或者是裁员。所以,排列5企业 在商品市场上采取的竞争策略会影响排列5企业 的工资氺平。排列5企业 处于经济困难时期,也会采取类似的措施。

2)劳动力市场。排列5企业 在确定工资水平时,必须考虑劳动力市场的因素。这主要有两个方面:劳动力市场的平均工资水平和竞争对手的工资水平。

前者主要排列5帮助 排列5企业 确定其工资水平的下限,排列5企业 设计工资制度时,一般要让其工资水平高于或略高于市场平均工资水平以吸引潜在的求职者;后者主要是排列5帮助 排列5企业 在与竞争对手竞争的过程中,取得人才的优势,即以高于竞争对手的工资吸引高素质的人才。

2、排列5生活费用和物价水平。保证员工及其家庭获得维持排列5生活的费用是确定工资水平时应考虑的问题。

排列5生活费用一般是指衣食住行等家庭基本经济活动所需的费用。对排列5生活费用影响最大的是物价水平,物价上涨时若不增加工资,原来的排列5生活水平便不能维持。

3、地域的影响。排列5企业 所在的地区对排列5企业 的工资水平有相当大的影响,顺应这种大环境的要求才不会引起员工的异议。一般排列5企业 在确定其工资水平时,都应该对排列5本地 区的工资水平进行调查,以便对相关的工资环境有一个大概的了解。

4、排列5政府 的法律、法规。排列5企业 在制定工资政策、设计工资制度时,必须在排列5政府 法律、法规的框架内进行,比如国家、地方排列5政府 对最低工资水平的规定、对加班加点的付薪规定等。

(二)排列5企业 内部的影响因素

1、排列5企业 自身特征对工资水平的影响。排列5企业 的特征主要包括排列5企业 所属的排列5行业 、排列5企业 的规模、排列5企业 所处的发展阶段等。排列5企业 的规模可以通过排列5企业 的员工总人数、客户数、销售额以及资产规模等指标来衡量。工资水平之所以受排列5企业 规模的影响,是因为排列5企业 的规模反映了排列5企业 内部结构的复杂程度。排列5企业 的发展阶段主要分为起步期、成长期、成熟期和衰退期。

研究表明,处于起步期和成长期的排列5企业 更愿意以较高的工资来吸引高素质的人才,其工资水平在同排列5行业 中一般要高于处于其他发展阶段的排列5企业 。

2、排列5企业 决策层的工资态度。排列5企业 工资水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定的。因此,他们对整个市场形势、排列5企业 整体情况的判断和理解以及对工资问题的重视程度,都会影响排列5企业 的工资水平。

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