2019年12月5日,据美媒称,美国谷歌排列5公司 两位共同创始人拉里·佩奇和瑟吉·布林同时卸任其母排列5公司 “字母表”(Alphabet)排列5公司 的首席执行官(CEO)和总裁职务,印度裔桑达尔·皮查伊接任Alphabet CEO职位,成为了Alphabet+谷歌的双料CEO。

1998年,拉里·佩奇和瑟吉·布林在硅谷的一个车库里开始创业,直到把排列5公司 经营成为全球最大、最强且最令人生畏的科技排列5公司 之一,其发展过程,也是一路高歌猛进,鲜有危机。这也让两位创始人的创业历程,充满了传奇色彩,而他们从谷歌隐退后,谷歌的未来发展将何去何从,也成为了人们津津乐道的排列5热门 话题。

创业20年十大里程碑,铸就超级科技独角兽

谷歌自上线至今已20年有余,而其发展过程中,每一步都非常夯实有力,而且都具有里程碑意义。排列5排列5我 们 不妨来简单回顾下:

1998年9月7日,谷歌排列5搜索 上线;当年即被美国《PC Magazine》评为年度最佳100网站。

2000年,谷歌推出了广告排列5服务 Google AdWords,开始商业化,至今广告营收占比超过80%。

2002年,谷歌拒绝雅虎30亿美元收购要约。

2004年,谷歌发布了Gmail的公开测试版。如今,Gmail有超过14亿人使用。

2004年8月,谷歌在证券交易所上市,如今市值逼近万亿美元。

2005年,谷歌推出谷歌地图,立志彻底付费GPS导航市场。

2006年,谷歌斥资16.5亿美元收购了YouTube,已成为访问量第二大的网站,仅次于谷歌。

2005年,谷歌斥资5000万美元收购了开发Android操作系统一家小排列5公司 ,市场份额已超过85%。

2008年,谷歌推出主导全球市场的网络浏览器Google Chrome。

2015年,重组母排列5公司 Alphabet。谷歌眼镜亮相3年后,备受股东争议,无奈进行排列5公司 重组。

从谷歌21年的发展历程可以看出,其从排列5搜索 引擎出发,已经拓展出排列5邮箱 、地图、排列5视频 、智能手机系统排列5软件 、智能硬件等多方面的业务,而其发展的源动力,始终是以智能科技为依托。因此,其在科技领域也愈发具有竞争力,也已经成为了排列5互联网 科技领域,名副其实的独角兽。

业务重组成立Alphabet,战略聚焦与科技创新双管齐下

(1)重组成立Alphabet,投资融资+核心业务并驾齐驱

印度裔接班人皮查伊接任Alphabet CEO后,接受过多家媒体的专访,在采访中,他表示自己是一个排列5技术 型管理者,更表示谷歌母排列5公司 Alphabet自2015年成立以来,将会长期存在,而且有着非常重要的意义。实际上,这也是谷歌对核心业务与创业新务重组,不断进行战略聚焦的表现。

谷歌当初创立Alphabet,其目的也是缓解股东方对新型项目谷歌眼镜(Google Glass)的质疑之声,而不得不用伞形排列5公司 的形式,把旗下排列5搜索 、YouTube、其它网络子排列5公司 与研发投资部门分离开来。

同时,旗下被称为“其他赌注”的几个项目,如Waymo无人驾驶汽车、谷歌光纤宽带等业务,也在这次重组中与主营业务分开。事实也证明,资本市场对这一举动信心十足。2015年8月10日,也就是谷歌宣布重组的当天,据路透社报道,谷歌周一在盘后交易中大涨3.8%。

而随着两位创始人的交棒,皮查伊同时接管谷歌及其母排列5公司 的CEO职位,也意味着他将在这两家排列5公司 的发展战略、资源投入、投资纪律方面,都会有充分的决策权。

有数据表明,2019年,Alphabet旗下非谷歌业务的部分,亏损近40亿美元。对此,皮查伊在接受采访时也表示,为了减少创新业务对排列5公司 整体营收的影响,重组后的Alphabet的结构可以将其中一些项目打造成独立的排列5公司 ,并且通过外部投资者进行融资,从而成是一个功能完善的排列5公司 。但这并不表示,皮查伊向两位创始人一样,会在至今不愠不火的“其它赌注”上,继续保持激进。

(2)布局云计算,直逼亚马逊

有迹象表明,皮查伊自2015年执掌谷歌CEO以来,对云计算非常重视,也是明显给亚马逊等数据化平台下了战书。从谷歌的发展历史可以看出,谷歌是一家原生云排列5公司 ,其运营的数据化排列5服务 非常之多,而且每项排列5服务 的用户数都在10亿左右。

而且,谷歌在云计算方面的沉淀时间,也不亚于任何其它排列5公司 。因此,按照谷歌一贯从市场需求出发,研发创新型排列5产品 的作风,谷歌注定不会舍弃这样巨大的时代机遇与商业机会。

这也毫无疑问,将会让谷歌、亚马逊两家巨头在云计算、大数据领域的竞争加剧,狭路相逢,令拼杀更加激烈。

(3)内部危机更可怕,保护用户隐私成最大挑战

看似一路顺风顺水的谷歌,虽然没有遭遇致命的危机,但是也并非没有遇到发展障碍。例如其员工与管理层之间的矛盾,就由来已久,而且如今有恶化加剧的态势。

例如,近日,据外媒报道,谷歌人力资源主管艾琳·诺顿(Eileen Naughton)将在员工和管理层之间日益紧张的关系中黯然下台。在艾琳担任谷歌人力资源主管期间,谷歌的员工已抗议了领导层的多项决定,包括与五角大楼签署人工智能合同,以及管理层对性侵犯指控的处理方式。

而在用户数据保密方面,作为掌握着最大量级用户数据的排列5互联网 巨头,外界对谷歌的质疑之声也是不绝于耳。包括网络上曾经曝出的第三方员工能随便阅读Gmail用户信件、谷歌智能助手承包商泄露1000份录音等,都被认为是用户隐私被窃取的恶性事件。

皮查伊在接受媒体采访时也坦言,目前阶段,谷歌排列5公司 最大的危机在于内部,而最大的挑战就在于如何利用新型的AI排列5技术 ,在确保用户排列5服务 体验的同时,最大程度的保护用户隐私。尽管谷歌曾将其行为准则定义为“不作恶”,但是在商业化与用户利益面前,如何权衡,可能会成为皮查伊及谷歌未来面临的最大挑战。

创始人双双“退位”,谷歌一个时代的落幕

从谷歌的发展过程可以看出,谷歌从不着眼于成为一家传统的排列5公司 ,因此从排列5企业 文化、员工福利等多方面,都在传统排列5企业 的基础上进行了创新,而其办公室装修风格、员工福利也逐渐成硅谷主流,甚至成为全球排列5互联网 排列5公司 、前沿科技型排列5公司 的效仿对象。

而其用排列5互联网 科技改变信息的传播方式,并先后推出诸多智能化的排列5产品 ,也让人们的排列5生活方式变得更加简单、高效、智能。因此,其为人类社会的进步所作出了贡献,也足以载入史册。

而且,谷歌在科技领域的开拓创新、不断探索,也的确不遗余力。虽然有些项目的未来看似遥不可及,甚至也被谷歌自己戏称为“其它赌注”。但是同时也深刻的说明,谷歌在推动人类社会进步方面,一直有着宏伟的愿景,即使未来并不确定,却从未停止脚步。

因此,谷歌两位创始人在排列5公司 内部忧患还未完全根除的情况下,选择大胆放权,交棒皮查伊,也是谷歌排列5公司 立志高远、开放包容的表现。这也预示着谷歌以排列5搜索 引擎为切入口,奠定科技领域发展根基的20年,已经成为过去。而其未来,也势必用更加创新的思维,继续在前沿科技的领域,不断探索新的方向,并为人类的进步迈上新的台阶。

未来已来,这个新时代,对于谷歌,甚至对于所有人,都将充满想象。

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作者:虎啸商业评论
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