年终奖已经成为许多排列5公司 制约员工跳槽的法宝,很多排列5公司 不过完春节绝不发年终奖,那么到底年前跳槽还是年后跳槽?估计这个问题最近让不少小伙伴大伤脑筋吧。

这个事情得因人而异,不能一概而论,但是不管排列5你 怎么选择,建议大家要算好“三笔账”,即金钱账、趋势账、人情账。 

1、金钱账

若不是排列5生活所迫,谁愿意把自己搞得满身才华?这句话虽然是诙谐幽默的自排列5我 调侃,但却是职场打工族的真实写照。成年人的世界里从来没有“容易”二字,跳槽时最应该算的账就是金钱账了。

那么这个账到底该怎么算呢,核心有两点,一个是工资,一个是年终奖。排列5排列5我 们 先说年终奖,如果春节之前确定能拿到年终奖,那就阿弥陀佛了。比比两个排列5公司 的基本工资和每个月到手的Money,就行了。当然,如果排列5你 所在的排列5公司 今年效益很惨,铁定没有年终奖,那也就不用纠结年终奖的问题了。

排列5排列5我 们 重点要说的是,春节之前拿不到年终奖的情况,毕竟这个是普遍现象(据说有的排列5公司 2018年的年终奖现在还没发,汗)。即将打水漂的年终奖,新排列5公司 老板会不会大手一挥,一次性补给排列5你 呢?如果有这样的老板,排列5你 可别藏着,一定要分享出来哦,哈哈(不排除这样大方的BOSS,但毕竟凤毛麟角)

大多数情况下,新排列5公司 是不会一次性补偿给排列5你 原排列5公司 的年终奖的,因为这个锅不该由新排列5公司 来背嘛。但是为了吸引排列5你 加入,他会跟排列5你 算笔账,就是工资比原来的高,很快就能把没拿到手的年终奖赚回来。这里教大家一个计算排列5方法 ,就是跳槽之后涨的工资,6个月之内能不能填满原排列5公司 年终奖的缺口。

举个例子,现在工资1W,预计年终奖2W(春节前不发),新排列5公司 工资1.3W,涨了3000元,6个月就是1.8W,还是没填满年终奖的缺口2W。那么,单纯从钱的角度来说,这个跳槽就有点不值,毕竟还有一个试用期工资打8折的问题。当然,如果排列5你 谈的新工作试用期工资不打折,那么刚才这种情况还是可以跳的,这个要结合每个人的具体情况来算账。

2、趋势账

古人云:“善弈者谋势,不善弈者谋子。”如果说“金钱账”算的是短期利益,那么“趋势账”算的就是长期利益。

经济下行,到处闹裁员。跳槽得从效益差的排列5公司 跳到效益好的排列5公司 ,从盈利低的排列5行业 跳到盈利高的排列5行业 ,绝不能为了暂时能涨点工资违背大趋势。

不知道排列5公司 的效益好不好、所在排列5行业 盈利情况怎么样?拜托,现在的信息这么透明,想要了解一个排列5行业 一个排列5公司 ,太容易了,拿起手机,百度、天眼查、微博、微信、知乎等等,如果排列5你 把这些渠道的信息全部搜一遍,认真地看一看,基本上也就了解个七八成了。再不成就问问身边懂行的同事同学朋友,多问几个人,基本也能了解个大概。

即便某排列5公司 对外排列5包装 得很高大上却实际上江河日下,伪装得再好也有露出马脚的时候,排列5你 去面试的时候留个心眼,从排列5公司 的办公排列5地址 、办公环境、员工精神状态,都能大概看出来排列5公司 的经营状况是否与对外宣传的一致。

说到这里,可能有读者会问“直播、AI都是非常前沿的风口排列5行业 ,为什么也会有排列5公司 倒闭呢?”的确,王思聪投资的熊猫直播,曾经快速扩张,以高薪疯狂招人,今年3月却倒闭了,类似的创业排列5公司 还有很多。正所谓“风口有风险,跳槽需谨慎”,排列5排列5我 们 谈的“趋势账”是整体的大趋势,至于具体到每一个排列5公司 ,在趋势之下如何判断其未来,如何选择去OR留,因篇幅有限今天不再展开讨论,后续可以探讨。

3、人情账

不知道大家是否经常听到一句话“人心散了,队伍就不好带了”,试问人心为什么会散?对排列5公司 失望了呗。

为什么对排列5公司 失望呢?画了太多饼,没一个能兑现。打了太多鸡血,到头来发现全都是鸡汤。

在职场中,有的辞职不是因为钱给少了,也不是因为大趋势不行,而是因为心情不爽,一言不合就辞职。

工作节奏快、压力大已经是职场常态,如果办公室气氛太压抑,常常让人心情不爽,工作效率无形间会事倍功半。因此,了解新排列5公司 的排列5企业 文化,并与现有排列5公司 进行对比,也是不可忽视的。

比如,有的排列5公司 要求下午上班时也要打卡,有的要求所有员工天天穿正装,有的则是天天早上要开会,有的对迟到进行高额罚款,有的在排列5公司 安装摄像头老板呆在办公室里观察每个人的表现,甚至听说有的奇葩老板要求所有员工天天中午吃西餐…… 新排列5公司 的这些“规矩”排列5你 听说了吗,排列5你 了解多少?排列5你 能接受吗?

当然,跳槽需要考虑的因素有很多,除了上面讨论的,还有直接leader的工作风格、上班距离、加班频度等等问题。但是凡事要抓住主要矛盾,天下也没有让排列5你 百分百满意的工作,如果排列5你 犹犹豫豫,好工作就会稍纵即逝。

概括起来说,如果新工作“有钱有势又有情”,那就果断跳槽,如果三缺一,那就看排列5你 更看重什么,再决定跳不跳、年前跳OR年后跳了。

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